República Dominicana. – El Ministerio de Administración Pública (MAP) la creación de un Programa de Compensación por el Uso de Vehículos Propios, para funcionarios que ocupen cargos de alto nivel así como los titulares de los poderes del Estado, organos y entes de origen constitucional, que les corresponde la asignación de un vehículo oficial, entre otras prestaciones o beneficios indirectos o colaterales
Mediante la resolución núm. 436-2023, firmada por el titular del MAP, Darío Castillo Lugo, se señalan los lineamientos a seguir para el pago de dicha compensación.
Asimismo, el programa va dirigido a aquellos directores de áreas, profesionales o técnicos que de manera ordinaria y sistemática, requieran del uso de vehículos de trabajo de las instituciones, para desplazarse a ejecutar de manera permanente, las tareas que tienen asignadas, y que la institución no esté en condiciones de proporcionarlo; siempre que cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el presente programa.
«En contraposición a lo dispuesto en el presente artículo este programa no aplica y por tanto no se debe pagar compensación por uso de vehículos propios, a directores de área, profesionales o técnicos, que no tengan que usar los vehículos para ejecutar las tareas propias de su cargo. El presente programa no aplica a los organos y entes en los cuales, los funcionarios y servidores indicados en el presente artículo, cuenten con la asignación y uso de vehículos propiedad de las instituciones», reseña la resolución.
El documento explica que los titulares de los órganos y entes públicos, con el apoyo de los responsables de las Oficinas de Recursos Humanos, determinaran los cargos de direcciones de áreas, profesionales o técnicos, cuyas funciones y trabajos cumplen las condiciones y requisitos establecidos en el presente artículo, previa aprobación del MAP, mediante la solicitud de la no objeción correspondiente.
El monto que se otorgue como compensación por el uso de vehículos propios, debe cubrir todos los conceptos de gastos propios del vehículo como el impuesto de circulación vehicular, la revista de vehículos de motor, el seguro anual, el mantenimiento preventivo (cambios de aceite, filtros, líquidos, chequeo y cambio de batería, bujías, cables, afinamiento, suspensión, sistema de refrigeración, bandas de frenos, ajuste y engrase, lavado interior y exterior, lavado a vapor de motor, brillado, etc.).
También, el mantenimiento correctivo (reparaciones de fallas, imprevistos), el mantenimiento predictivo (evaluaciones y mediciones periódicas para detectar cualquier falla a tiempo), los neumáticos y la depreciación anual.
Los montos máximos
A los funcionarios de altos cargos, el monto máximo será de hasta RD$70,000; para los directores de áreas y equivalentes, cuyas atribuciones cumplan las características establecidas para el presente programa, el monto máximo será de hasta RD$55,000.
Asimismo, a los profesionales y técnicos, cuyas funciones también cumplan las características establecidas para el presente programa, el monto será de hasta RD$40,000.
La referida resolución indica que los meses o periodos de tiempo que el servidor público no este laborando, por estar disfrutando de vacaciones, viajes, licencias, etc, no se pagara la referida compensación.
Castillo Lugo señaló que la Contraloría General de la Republica, a través de sus respectivas Unidades de Auditoria Interna (UAI), controlará que los pagos por concepto de Prima de Transporte, se ajusten y cumplan las disposiciones de la presente resolución.
¿Por qué pagarles tanto si ya tienen un salario? ¡Absurdo! ¡Qué injusticia!
¿En serio piensas que es injusto pagarles más a quienes trabajan duro? Todos merecen un salario digno. Tu mentalidad egoísta es la verdadera injusticia. Valora el esfuerzo de los demás en lugar de criticar desde la comodidad de tu sillón.
¡Absurdo! Los funcionarios no merecen ese privilegio, deberían pagar por sus gastos como todos.
Vaya, parece que algunos prefieren ignorar el valor del trabajo y el tiempo invertido en utilizar el propio coche para fines laborales. Quizás si se considerara el esfuerzo y desgaste, la perspectiva sería diferente. Cada tarea tiene su costo, incluso la de transportarse.
¡Absurdo! Los funcionarios ya ganan lo suficiente. ¿Por qué premiarlos más por usar sus coches?
Qué corto de miras. Si los funcionarios utilizan sus coches personales para cumplir con sus responsabilidades laborales, es justo que reciban un incentivo. Reconocer su dedicación y esfuerzo es fundamental para motivarlos y garantizar un servicio público eficiente. Piénsalo bien antes de juzgar.
¡Absurdo! Los funcionarios ya ganan suficiente, ¿por qué pagarles más por usar sus coches?
¡Claro que merecen ser compensados por usar sus propios vehículos para trabajar! Es parte de sus responsabilidades y deben ser remunerados adecuadamente. Si queremos un servicio público eficiente, necesitamos valorar y recompensar el trabajo de los funcionarios de manera justa. ¡No hay nada absurdo en eso!
¡Absurdo! Los funcionarios ya ganan suficiente, ¡no necesitan más incentivos!
¿Y tú crees que los incentivos no son necesarios para motivar un mejor desempeño? Si queremos un servicio público eficiente, debemos reconocer y recompensar el trabajo excepcional. Los funcionarios merecen ser valorados adecuadamente por su dedicación y esfuerzo. ¡Piénsalo!