El lunes, Boeing dio a conocer una oferta «final y mejorada» para los maquinistas sindicalizados que están en huelga desde el 13 de septiembre. Esta nueva propuesta incluye aumentos salariales del 30% en cuatro años, superando el 25% de la oferta previamente rechazada por un 94.6% de los trabajadores.
La oferta incluye un aumento salarial inicial del 12%, seguido de tres incrementos anuales del 6%, además de duplicar las primas de ratificación a 6,000 dólares. Boeing también mantendrá las primas anuales por productividad, aunque no restablecerá el plan de pensiones tradicional que eliminó hace una década. La compañía calcula que el salario medio anual de los maquinistas aumentará de 75,608 dólares a 111,155 dólares al final del contrato de cuatro años.
La huelga ha dejado a unos 33,000 trabajadores en una situación financiera delicada, ya que la semana pasada cobraron su último salario y perderán su seguro médico a fin de mes. Boeing, por su parte, ha suspendido escalonadamente a empleados no sindicalizados para reducir costos durante el paro.
El futuro de la huelga depende ahora de que los trabajadores acepten o rechacen esta oferta antes del viernes por la noche, cuando la huelga cumplirá dos semanas. El sindicato aún no ha emitido comentarios sobre la propuesta.
Boeing ta’ subiendo la oferta, pero los trabajadores siguen fuertes con su huelga
Un aumento de 30% en cuatro años suena bien, pero si los maquinistas ya rechazaron un 25%, veremos si lo aceptan
La huelga va a cumplir dos semanas, y el sindicato todavía no ha dicho ná sobre la nueva oferta
Boeing duplicó las primas de ratificación, pero sigue sin restablecer el plan de pensiones tradicional
El sueldo medio subiría a 111 mil dólares al año, pero con la huelga, los trabajadores no ven ese aumento todavía
Los empleados no sindicalizados también están sintiendo el paro, Boeing los está suspendiendo poco a poco
Con ese aumento inicial de 12%, Boeing está tratando de convencer a los maquinistas, pero la pelota está del lado del sindicato
La oferta subió, pero el seguro médico de los trabajadores se vence a fin de mes, y eso presiona la situación.
subió mucho
Con ese aumento salarial propuesto, Boeing ta’ buscando resolver rápido, pero todo depende del sindicato ahora»
Ese aumento salarial es tentador, pero lo del plan de pensiones eliminado sigue siendo un punto de conflicto
El sindicato tiene la fuerza, pero también los trabajadores tienen que pensar en sus beneficios a largo plazo
Si el sindicato no comenta pronto, la tensión puede seguir creciendo, ya van dos semanas de paro
La huelga ya ta’ afectando a Boeing en serio, y los costos están subiendo con la suspensión de empleados
Las primas de productividad se mantienen, pero sin el plan de pensiones, los trabajadores quizás sigan presionando