República Dominicana. – La Junta Central Electoral (JCE) recibió el galardón en la categoría oro del «Sello Igualando RD» para el sector público, por su compromiso, esfuerzo y trabajo sostenido en promover la paridad y los derechos de las mujeres de manera interna y externa en materia electoral y de identidad ciudadana, informó el órgano electoral en una nota de prensa.
El galardón del “Sello Igualando RD” fue entregado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Ministerio de la Mujer, entidades que evaluaron el trabajo realizado por el órgano electoral, al presidente de la JCE, Román Andrés Jáquez Liranzo, y a la miembro titular del Pleno y coordinadora de la Comisión de Políticas de Igualdad de Género, Patricia Lorenzo Paniagua.
La Junta Central obtuvo la puntuación de 93 % como promotora y defensora de la paridad, logrando aumentar la participación de las mujeres en las juntas electorales, así como otras acciones que tuvieron como objetivo dar mayor visibilidad a la mujer, para que se garanticen sus derechos, incluido el ámbito político.
Durante el evento de entrega de los galardones, se citaron como fortalezas del órgano electoral evidencia de resultados en materia de participación de las mujeres en la conformación de las juntas electorales, contribuyendo a cerrar brechas de género.
En este mismo contexto, se destacó que prevalece la participación de las mujeres en la conformación de las 158 juntas electorales, la cual pasó del 34,87 % (498) en el período 2019-2022 al 44 % (625) en el período 2022-2026, representando un crecimiento del 11 %.
Otros aspectos evaluados que puso en práctica la JCE
Dentro de otras acciones que se tomaron en cuenta para galardonar con la categoría oro a la JCE, se resalta que la institución promueve la participación de empresas lideradas por mujeres en sus compras, para lo cual se realizó un reglamento interno para la compra de bienes y contrataciones de obras y servicios», que incluye en su artículo 14, sobre compras menores, una cláusula de paridad.
Además de existir un claro compromiso y liderazgo de las altas autoridades que abogan y comunican a favor de la paridad.
De igual forma, el órgano electoral cuenta con un Manual de Comunicación Inclusiva con Perspectiva de Género, en el que se observa el uso de lenguaje inclusivo y no sexista, así como la difusión de mensajes y campañas a favor de la paridad, impulsando ambientes de trabajo que favorecen la no discriminación.
También se destacó que la JCE cuenta con medidas institucionalizadas en un Plan de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral; un Manual de Prevención de Acososo; un sistema de datos que recoge información desagregada por sexo sobre servicios que brinda el órgano electoral (registro civil, cedulación, etc.) respecto a la integración de las juntas electorales y las Oficinas de Coordinación de Logística en el Exterior (OCLEE), respecto al Observatorio de Participación Política de las Mujeres, a partir de datos de la Dirección de Elecciones.
Además, el órgano electoral cuenta con un Plan Estratégico robusto, el cual tiene uno de seis pilares dedicado a la igualdad de género e inclusión y con un método de acción, así como una política de igualdad, reglamento de aplicación, resoluciones, normas, etc.
A pesar del reconocimiento, aún queda mucho por hacer en términos de igualdad de género en la JCE.
La JCE debería considerar el establecimiento de metas más ambiciosas para alcanzar la paridad en todos los niveles.
Es decepcionante que el crecimiento de la participación de mujeres en las juntas electorales sea tan lento.
¿Dónde están las acciones específicas para empoderar a las mujeres en la política? Falta un enfoque más contundente.
Aplaudo la política de igualdad en la JCE, pero deben hacerla cumplir sin excepciones para marcar la diferencia.
La JCE debe asegurarse de que todas sus medidas institucionalizadas se apliquen de manera efectiva y continua.
Es positivo que la JCE cuente con un Observatorio de Participación Política de las Mujeres para seguir de cerca la situación.
La inclusión de perspectiva de género en su comunicación es un buen paso, pero deben seguir mejorando.
Felicidades, JCE, por impulsar ambientes de trabajo libres de discriminación. La igualdad es un derecho fundamental.
Es una lástima que el galardón solo se otorgue por acciones internas y no por resultados en la paridad electoral.
Me preocupa que solo tengan un reglamento interno para compras menores. Deben aplicar la paridad en todas las compras.
¿Solo un pilar dedicado a la igualdad de género en su Plan Estratégico? Deberían hacer de la igualdad una prioridad más fuerte.
Es vital tener datos desagregados por sexo para medir el progreso hacia la igualdad. Bien hecho, JCE.
Aplaudo el enfoque en la prevención de acoso en la JCE. Un ambiente de trabajo seguro es esencial para todas las mujeres.
La JCE muestra un compromiso real con la igualdad al contar con un Plan de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.
Es alentador que la JCE tenga un Manual de Comunicación Inclusiva. El uso de lenguaje no sexista es crucial para el cambio cultural.
Felicito a las autoridades de la JCE por abogar y comunicar a favor de la paridad. Un liderazgo necesario en la lucha por la igualdad.
Es positivo que la JCE promueva la participación de empresas lideradas por mujeres en sus compras. Más oportunidades para ellas.
¿Solo un 11 % de crecimiento? La JCE debe intensificar sus esfuerzos para aumentar la representación de mujeres en las juntas electorales.
¡Enhorabuena a la JCE! Su enfoque en la paridad es fundamental para cerrar las brechas de género.